Por Qué Comenzar su Caso con Nosotros
Comience gratis y maximizaremos el éxito de su caso.
Rápido, efectivo y de confianza.
Hasta 3.5x veces más compensación
comparado con el seguro
Comience 100% gratis
para todo tipo de casos
Trabaje con un abogado de confianza en su caso de discriminación laboral
Sin honorarios a menos que gane. Garantizado.
Visto en las noticias:
The statement regarding up to 3.5X compensation references a third-party Insurance Research Council study comparing settlements of claimants who retained attorneys versus those who did not.
Visto en las noticias:
The statement regarding up to 3.5X compensation references a third-party Insurance Research Council study comparing settlements of claimants who retained attorneys versus those who did not.
Sin honorarios a menos que gane.
Comience su caso hoy.
Cómo funciona
Descubra el valor de su caso de accidente de auto de manera fácil y rápida.
1
Envíe su información o llámenos
2
Analizamos su caso y luchamos por usted
3
Le llamaremos para discutir el valor del su caso
Abogados de Accidentes de Automóvil Galardonados
Trabaje con defensores comprobados y dedicados a maximizar su acuerdo o veredicto.
Los premios mostrados reflejan reconocimientos de abogados independientes o firmas de abogados con las que Accident Group LLC puede asociarse. Para más detalles sobre los premios, consulte a la organización que los otorga.
Casos en los que ayudamos
Discriminación por Edad
Trato injusto hacia empleados o solicitantes de 40 años o más. Nuestros abogados asociados impugnan las decisiones sesgadas de contratación, promoción y despido.
Discriminación por Género y Sexo
Ser tratado injustamente debido a su sexo, identidad de género u orientación sexual. Esto incluye pago desigual, acoso y ser ignorado para promociones.
Discriminación por Raza y Color
Cuando las decisiones laborales se basan en la raza, etnia o color de piel de un empleado. Luchamos para responsabilizar a los empleadores discriminatorios.
Discriminación por Discapacidad
Es ilegal discriminar a una persona calificada con una discapacidad. Esto incluye no proporcionar adaptaciones razonables.
Discriminación Religiosa
Los empleadores no pueden tratar desfavorablemente a los empleados por sus creencias religiosas. Esto incluye el acoso y la negativa a proporcionar adaptaciones razonables para sus prácticas.
Discriminación por Embarazo
Trato injusto hacia una empleada o solicitante debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Esta es una forma de discriminación sexual ilegal.
Tipos Comunes de discriminación laboral
Despido Injustificado
Esto implica ser despedido por una razón ilegal, como su raza, género, edad, discapacidad, o por denunciar una actividad ilegal (represalia). Un abogado de despido injustificado de uno de nuestros bufetes asociados puede ayudar a determinar si su despido fue ilegal y buscar compensación por sus pérdidas.
Ambiente Laboral Hostil
Esto ocurre cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida se vuelve tan severa o generalizada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o abusivo. No se trata simplemente de un mal jefe; es un comportamiento que altera las condiciones de su empleo.
Represalia
La represalia ocurre cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida, como presentar una queja por discriminación, participar en una investigación o denunciar acoso. Si ha sido degradado, despedido o penalizado de otra forma después de hablar, un abogado asociado puede ayudar.
Falta de Promoción
Esto ocurre cuando un empleador niega una promoción a un empleado merecedor por razones discriminatorias como la edad, la raza o el género, en lugar de basarse en las calificaciones y el mérito. Estos casos a menudo requieren un análisis profundo de las prácticas del empleador y su historial de promociones.
Pago Desigual
La Ley de Igualdad Salarial exige que los hombres y las mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Si le pagan menos que a un colega de un género diferente por un trabajo sustancialmente similar, es posible que tenga un reclamo.
Despido Constructivo
Esto ocurre cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que un empleado razonable siente que no tiene otra opción más que renunciar. Legalmente, esto puede tratarse como una forma de despido injustificado.
